从2024年1月1日起，RBA正式启动8.0版标准，对于新版要求：

RBA 8.0改版重点 – A.劳工人权

A1将「自由选择职业」改为「禁制强迫劳动」

A1 禁止强迫劳动-劳动契约，劳动契约除了母语以外，可以改以员工可以理解的语言

A1 禁止强迫劳动-离职管理，应保存所有离职工人的纪录 (*离职应保有的纪录项目于课程解析)

A4 薪酬福利  强调所有工人应同工同酬

A5 将反歧视、反骚扰、人道待遇条文结合，应明确规定并向工人传达支持反歧视、反骚扰、人道待遇这些要求的纪律政策和程序

A6 结社自由  强调工人和管理阶层之间的开放沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法，如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表。