日前，全球报告倡议组织（GRI）宣布启动对其所有劳工相关标准的更新，旨在使公司能够报告其对工人的影响，并提高工作场所劳工和人权的透明度。

GRI首先就三项标准重新起草的版本进行咨询，包括“GRI 402：劳资关系”、“GRI 401：就业”和“GRI 202：市场占有率”。拟议的新披露和修订涉及“就业”因素，包括非标准就业形式、个人数据保护和隐私、招聘和离职指标、“薪酬和工作时间”问题，例如生活成本估算的政策和指标、基本性别工资差距和社会保护覆盖范围，以及“工人的重大变化”，包括向工人代表咨询和通知期， 重新部署和提高技能，再培训和终止雇佣关系。

GRI标准是指，由全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative）颁布的可持续发展报告标准。这些标准为组织提供了一个标准框架，帮助其制定和发布可持续性报告。全球企业广泛采用GRI标准作为企业ESG报告编制的框架。因其全球通用性、全面性和可持续性等特点，被全球企业广泛采用以作企业ESG报告编制的框架。目前，最新版GRI标准（2021版）已于2023年1月1日正式生效。