一、制度工作时间的计算出现了变化此次变化之前，制度工作时间的计算如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、此次法定节假日增加2天之后，制度工作时间的计算发生了如下变化：

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

1、 如果企业实施综合工时制，则一定要注意，自2025年1月1日起，职工全年月平均工作时间比原来相应地减少了，一定要及时更新企业的相应制度。

2、 日工资、小时工资的折算仍然保持不变按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算与法定节假日增加前相同，具体如下：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天如果企业实施标准工时制，则这次的法定节假日变化不会对企业的工资计算方式造成影响