一、制定您的心理健康和福祉策略

首先，通过询问员工他们的需求来制定您的目标。如果没有员工的意见，您有可能无法真正解决员工的问题，甚至可能加剧他们需解决的情况。

采取切实可行的措施来增强工作与生活的平衡。这可以包括灵活的工作模式，例如：• 允许远程工作• 让员工调整他们的工作时间• 将全职转变为兼职• 让员工更容易平衡工作和个人生活的责任

二、鼓励沟通和参与

每个人都面临着不同的挑战，也有不同的应对方式，因此认识到员工的不同需求和要求非常重要。

大多数员工使用多种沟通渠道，从视频通话到面对面会议。

鼓励组织中的管理人员定期检查员工，并建立员工资源组和其他支持系统，以便人们可以找到并分享与类似情况的人的经验。

三、考虑允许远程工作，但也要注意风险

疫情推动的灵活工作方式转变可以带来显着的心理健康益处，但也会带来风险。

有些人可能会在家工作更长时间，导致工作和家庭生活之间的界限变得模糊。明确个人时间和专业责任之间的界限可以有所帮助。

还有职业健康方面的考虑。当员工在家办公时，雇主对员工工作环境的直接控制要少得多。